当下的分配制度真的是我们想象中的“按劳分配”吗？恐怕要让很多人失望了，答案是否定的。现在流行的，是“按要素分配”，说白了，就是“资产机器法权”那一套。
“资产机器法权”可不仅仅是“按劳分配”的反面，它还包括“按资分配”、“按风险分配”、“按权分配”等等。投资有回报，天经地义，这就是“按资分配”；风险越大，回报越高，这是“按风险分配”；权力寻租，那是必然，这就是“按权分配”。这些要素，才是分配的大头。
而工人的劳动呢？很遗憾，分配标准并非完全基于你的劳动付出，而是取决于你的教育水平、你对资本的贡献程度。说白了，就是你对老板的价值有多大。
“内卷”的真相：并非按劳分配，而是按“闹”分配
为什么现在“内卷”这么严重？说白了，就是因为分配制度出了问题。一旦你让老板发现你能做得更快、更多，他就会毫不犹豫地提高标准，让你付出更多，得到的回报却未必成正比。
外卖员的例子就是最好的证明。一开始，你找到更快的送餐方法，比如逆行、闯红灯，平台算法就会把你这种行为变成常态。最初走路送外卖还能挣钱，后来就变成了必须跑才能维持生计。
再看看现在，超市里都出现了骑着两轮电动车送外卖的人，他们比跑步送外卖轻松多了。但可以预见的是，如果大家都这么做，这种电动车肯定会被禁止进入超市。这就是“内卷”的逻辑，它根本不是按劳分配，而是按“闹”分配。谁闹得厉害，谁就能多分一杯羹；谁不闹，谁就只能被欺负。这才是现实的残酷真相。
| 分配方式 | 描述 |
|---|---|
| 按劳分配 | 理论上，付出越多，得到越多 |
| 按资分配 | 投资有回报，理所当然 |
| 按风险分配 | 风险越大，要求的回报越高 |
| 按权分配 | 权力寻租，利用权力获取利益 |
| 按“闹”分配 | 谁更会争取，谁就能得到更多，即使是通过不正当手段。 |
“内卷”的背后：算法的操控与人性的扭曲
平台通过算法不断优化，压榨外卖员的生存空间，迫使他们不断突破极限。这种算法的操控，不仅让外卖员苦不堪言，也让整个社会陷入了一种恶性竞争的怪圈。
“内卷”不仅仅体现在外卖行业，各行各业都存在类似的现象。为了获得更多的资源和机会，人们不得不付出更多的努力，甚至不惜牺牲自己的健康和生活。这种“内卷”的根源，就在于分配制度的不公平。
如何打破“内卷”的怪圈？
要打破“内卷”的怪圈，需要从根本上改革分配制度，让劳动者的付出得到应有的回报。这需要政府、企业和个人共同努力，建立一个更加公平、公正的社会。
- 政府层面： 加强对劳动者权益的保护，制定更加合理的劳动法规，严厉打击各种侵害劳动者权益的行为。
- 企业层面： 树立正确的价值观，尊重劳动者的付出，建立更加公平的薪酬体系，让员工共享企业发展的成果。
- 个人层面： 提高自身素质，增强竞争力，同时也要学会维护自己的权益，敢于对不公平的现象说“不”。
只有这样，才能打破“内卷”的怪圈，让社会回归健康发展的轨道。
所以，别再傻傻地以为现在是“按劳分配”了，看清真相，才能更好地应对这个充满挑战的时代。