各位打工人和老板们，注意啦！今天和大家聊聊一个与咱们息息相关的新规——香港强积金的新变化。这可不仅仅是HR的事儿，每一位打工人都得心里有数，因为它直接关系到咱们的“养老钱”。
简单来说，强积金对冲机制要取消了。这究竟是怎么一回事？对咱们打工人和老板们又意味着什么呢？别着急，今天就给大家掰扯清楚！
什么是强积金“对冲”？
先来了解一下什么是强积金“对冲”。这个机制早在2000年就实行了，当初是为了鼓励雇主们参与强积金计划。简单来说，就是允许雇主从他们的强积金供款中，拿出一部分来抵扣需要支付给员工的遣散费或长期服务金。
这个机制实行了25年，但一直存在争议。有人觉得它损害了打工人的利益，因为他们离职时，本该属于他们的强积金，被雇主拿去抵扣了。
取消“对冲”：2025年5月1日起生效
重点来了！香港将在2025年5月1日起，正式取消强积金对冲机制。这项新规对于雇主和雇员，都会产生重大影响。
需要明确的是，取消对冲不具有追溯力。也就是说，2025年5月1日之前的强积金供款，仍然可以用于对冲。但在此之后的雇主供款，就不能再用来抵扣员工的遣散费或长期服务金了。
新的计算方法
除了取消对冲，新的法例还修改了长期服务金的计算方法。
举个例子，如果一位员工离职前12个月的平均工资是15,000元，那么计算长期服务金时，就要用15,000元的2/3，再乘以服务年期。
需要注意的是，赔偿金额是有上限的，目前是39万元，而月薪上限则是22,500元。
政府补贴：为期25年
为了帮助雇主适应新规，香港特别推出了一个为期25年的补贴计划。在2025年，政府提供的补贴比例大约是50%。
也就是说，如果雇主在新规生效后的三年内遣散员工，需要额外支付一笔钱，政府会提供一部分补贴。
雇主可以使用政府提供的在线计算器，来计算需要支付的遣散费和长期服务金，以及可以获得的补贴金额。
举例说明：
假设2028年，一位员工离职，他在公司工作了7年。其中，有4年是在2025年新规实施前，有3年是在新规实施后。他在转制前的月薪是15,000元，转制后的月薪是18,800元。
那么，这位员工可以获得的遣散费和长期服务金计算如下：
| 时间段 | 月薪 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|---|
| 转制前4年 | 15,000 | 15,000 * 2/3 * 4 | 40,000 |
| 转制后3年 | 18,800 | 18,800 * 2/3 * 3 | 37,600 |
| 总计 | 77,600 |
在新规下，雇主将不能再用强积金来抵扣这笔费用，需要额外支付。
警惕“418”条款的陷阱
“418”条款指的是《雇佣条例》中的连续性合约。简单来说，如果员工每周工作超过18小时，并且连续工作四个星期，那么他就被视为连续性雇佣，可以享受劳动法规定的各项权益。
有些雇主为了规避这些责任，会想方设法不让员工满足“418”的条件。例如，让员工工作三个星期就停工，或者在员工工作满一年之前就解除合约。
这些行为看起来合法，但如果操作不当，可能会带来法律风险。如果雇主经常这样做，法院可能会认为这是一种故意规避法律的行为，仍然会判雇主承担相应的责任。
给雇主和雇员的建议
总的来说，强积金对冲机制的取消，是一项重要的劳动法规改革。
- 对于雇主来说： 要定期审查员工合约和人事安排，确保所有操作都符合法律规定。必要时，可以咨询律师的专业意见。
- 对于雇员来说： 也要了解自己的权益，特别是关于遣散费和长期服务金的计算方法。如果遇到争议，可以向相关部门寻求帮助。
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