余东来式企业家：破解社会难题，引领共同富裕新模式？

近日，关于企业家社会责任的话题再次引发热议。胖东来创始人于东来、京东创始人刘强东等企业家，因其关注员工福利和社会问题，被视为具有社会责任感的代表。这种现象引发了人们对于企业家精神的重新思考，以及如何鼓励更多企业家承担社会责任，提高劳动者福祉，解决当下社会难题的讨论。

企业家精神新解：自发、良心与远见

传统的企业家定义往往与“赚钱”挂钩，但这种定义过于片面。将企业家简单地按照盈利能力划分，容易忽略其对社会产生的更深远影响。因此，对企业家进行分类变得尤为重要。

• 自发企业家：这类企业家以追求利润为主要目标，他们行动迅速，但往往也面临着快速衰落的风险。
• 良心企业家：他们以热爱的事业为出发点，不以盈利为唯一目的，例如袁隆平，数十年如一日地致力于高产水稻的研究，为解决粮食问题做出了巨大贡献。
• 远见企业家：这类企业家不仅关注企业发展，更关注社会发展的需要，并能看到短平快的商业模式难以持久。于东来、刘强东等企业家或可归为此类。他们致力于解决社会问题，改善员工待遇，探索更可持续的发展模式。

向“远见企业家”学习：关注社会痛点，承担社会责任

“远见企业家”的出现，为中国企业发展带来了新的思路。他们不仅关注企业自身的盈利，更关注社会问题的解决和员工的全面发展。

破解“天价彩礼”难题

当下，高额彩礼成为许多年轻人结婚的沉重负担，也引发了一系列社会问题。一些“远见企业家”已经开始关注到这一问题，并尝试通过企业自身的力量来改变这种现状。例如，有企业家提倡员工不收彩礼，这无疑是对传统婚嫁观念的一次挑战，有利于引导社会形成更加健康、理性的婚恋观。

提升员工福利待遇

“远见企业家”致力于为员工提供更好的福利待遇，例如“五险一金”、同工同酬等，这不仅能够提高员工的生活水平，也能增强员工的归属感和幸福感。相较于部分国企和事业单位，一些民营企业在落实劳动法、实现同工同酬方面做得更好，真正体现了“劳动人民当家作主”的精神。

引领企业走向共同富裕

在机器人和人工智能时代，如何让技术进步的成果惠及全体人民，实现共同富裕，是摆在企业家面前的一道重要课题。“远见企业家”积极探索新的商业模式，力求让员工有更多的时间接受教育、提升技能，而非仅仅依靠出卖体力来维持生计。这种模式有助于打破内卷，实现可持续发展。

如何保护和推广“远见企业家”？

“远见企业家”的探索之路并非一帆风顺，他们可能会面临来自各方的质疑和挑战。对此，社会各界应给予更多的支持和鼓励。

舆论支持与引导

对于“远见企业家”的创新举措，社会各界应保持开放的心态，允许不同的声音存在。同时，要警惕恶意攻击和造谣行为，对恶意制造谣言、蹭流量的行为应采取必要的法律措施。

政府的引导与支持

地方政府应积极发挥引导作用，搭建国企、民企和政府之间的沟通桥梁，鼓励企业将社会责任与商业模式相结合，共同探讨解决社会问题的方案。

榜样示范与推广

通过树立典型、组织参观座谈等方式，鼓励更多企业家向“远见企业家”学习，共同探索具有中国特色的企业发展道路。工商联等民主党派也可以发挥自身优势，推动企业社会责任的落实。

建立容错机制

鼓励企业在创新过程中大胆尝试，允许试错。同时，要建立完善的监督机制，确保企业的行为符合法律法规和社会伦理。

表格：不同类型企业家的对比

总而言之，“远见企业家”的出现，为中国企业发展注入了新的活力。他们关注社会问题，承担社会责任，探索共同富裕的道路，值得我们高度关注和支持。通过政府引导、舆论支持、榜样示范等方式，我们可以鼓励更多企业家加入到“远见企业家”的行列，共同为构建更加和谐、美好的社会贡献力量。