“唉，工作干着没劲，想换吧，年纪又大了，跳槽也难，只能熬着把该拿的钱拿到手，别想太多了……” 你是不是也经常这样想？是不是觉得工作占据了你清醒时间的大部分，却让你感到无比的无力和沮丧？别急，今天就来聊聊如何换个思路，让你重新爱上工作，活出意义！
认清现实：接受“现在已经够好了”
我们总是渴望更光鲜的生活，更刺激的快乐，但往往却忽略了当下。就像有些人，花大量时间修图，只为了在朋友圈里营造一种精致的生活假象。又或者，逛商场的时候，觉得什么都不值得买，感觉无聊透顶，不知道自己到底想要什么。
这其实都是一种警讯，提醒我们：真正该做的是满足于现在，而不是一味地追求更高更刺激的快乐。试试去附近的沙滩或河边看看夕阳，停下来深呼吸，或者和家人朋友一起做点什么。这种与人建立真实连接的快乐，远比物质上的满足更能持久。
一项研究显示，彩票中奖者一年后的快乐程度，甚至不如中奖前。因为真正的快乐来自于人与人之间的连接。与其追求物质，不如试着与人建立更深的关系，这样才能摆脱无止境的欲望循环。
所以，当你感到疲惫的时候，不妨停下来，想想自己是不是太过于追求外部的肯定，把自己逼得太紧了。内心的平静和满足，才是最重要的。
转换视角：“从拟问题”重新定义工作
“从拟问题”，英文叫 reframing，意思就是重新框架定义。同样的工作，但你可以从不同的角度，把重点放在不一样的地方。
很多人感到沮丧，是因为他们总想着：“为了过上美好的人生，我就要全力以赴，迈向那个超级远大的目标！” 但“从拟问题”的关键在于：抱持勇于行动的心态，但把标准设低一点，先做到低标，然后一遍一遍地重复。
举个例子，有些人年轻时喜欢登山，但后来因为受伤或其他原因放弃了。现在，他们可以重新开始健身，恢复腿部力量，但不再追求一定要爬什么名山，而是享受登山本身的过程。他们开始观察沿途的植物、鸟类、猴子，甚至山猪的叫声。这种乐趣，远比以前非要创纪录、拿牌子自拍更有意义。
灵魂拷问：要钱还是要意义？
我们需要把“能赚多少钱”这个问题，重拟成“你要打造什么？你要完成什么？” 换句话说，就是把自己变成一个“制造者”（Maker），专注于创造价值。
作为“制造者”，你要关注三个指标：金钱、影响和表达。这三个指标之间往往存在着权衡关系，你不可能同时在三个方面都做到极致。
每次做一件事情的时候，这三个指标的表现都会不一样。而这个不一样，会连接到你心目中的目标。你到底更注重哪一个指标？这需要自己认真思考。
例如，你做短视频的目标，如果最重视的是表达，想要把某个理念传递出去，那么就要一直坚持这个理念，才能把这个频道最重视的价值表现出来。
但是，如果你一直去接广告，对于各种合作邀约来者不拒，那就代表你更重视金钱。而如果你很在意粉丝数，想要得到最大量的关注，那就需要天天直播，重视影响力。
这时，你需要审视一下，你现在的状况，跟你的目标是否一致呢？如果希望的是影响力，那么现在的粉丝量是否足够？如果想要的是金钱，那么现在的收入是否满意？如果是表达，那么你是否真实地展现了自己的想法？
同样的，你也可以反思一下，你现在做的事情，或者你的职业，在这三个指标里面带来的成就感，是不是跟你想要的金钱、影响、表达同步？这会直接影响你在工作中的快乐程度。
职场生存法则：掌握政治与权力
很多人觉得，那些升职快的同事，都是因为他们会做人、会搞关系。而自己跟领导总是不同调，得不到赏识。
虽然这种情况在很多公司都存在，但如果你觉得“我对此无能为力，环境就是如此”，那就大错特错了。办公室政治其实有一些铁律，是可以掌握在自己手里的。
在公司里，每个员工都有两个指标：影响力和职权。很多人会简单地看看自己在组织架构图里的位置，觉得自己在最底层，就代表自己最没有权力，最不重要。
但真正的权力，来自于你带来的价值贡献。贡献越多，你就越能进入权力区，你的影响力也会越来越大。反之，如果价值贡献变小，你的影响力就会降低，甚至被边缘化。
所以，无论你是不是领导，这个逻辑都适用。也许拍马屁会有一些作用，但真正让你在公司政治中向上爬升的，是你为公司带来的价值。这也是面对办公室政治时，你唯一能掌控的原则。
如果你真的觉得无法在目前的工作中突破，想要换个环境，那么不妨行动起来。但更重要的是，用新的角度思考问题，在现有的工作中找到新的乐趣和意义。